Norma baru yang sering didendang sekarang adalah Kerja Dari Rumah (WFH). Jika kita perhatikan pada ucapan Perutusan Khas PM sejak pengikstiharan PKP Fasa 1 lagi yang bermula pada 18hb Mac 2020, konsep WFH sering di ulang-ulang. Bagi warga kerja sektor awam dan swasta yang menerima pakej emolumen tetap secara bulanan, sepanjang tempoh PKP perlu melaksanakan amanah tugasan secara WFH tanpa perlu hadir ke premis tempat kerja.
Tidak dinafikan, bukan semua jenis pekerjaan boleh dilaksanakan melalui WFH. Namun, bagi jenis pekerjaan di kantor pejabat, WFH sepatutnya tidak menjadi masalah.
Budaya dan norma baru pekerjaan melalui WFH memerlukan perkakasan dan kemudahan tertentu seperti komputer, sistem dan perisian tertentu, rangkaian internet, rekod dokumen secara e-filling dan banyak lagi.
Sekali lagi, bersediakah kita ???
Apa tindakan segera yang perlu majikan fikirkan :-
1. Mengenalpasti jenis pekerjaan yang sesuai untuk WFH.
2. Adakah kelengkapan kemudahan seperti komputer, tablets, sistem perisian, rangkaian internet mencukupi ?
3. Adakah aspek data security terjamin ? Apa langkah untuk memperketatkannya ?
4. Adakah JD dan skop kerja perlu dikaji semula ? Adakah proses kerja perlu diubah ?
5. Bagaimana sistem monitoring anggota ?
6. Yang lebih penting, hasil kerja ! kualiti kerja ! hasil dan kualiti kerja menepati kehendak supervisor, superior, Management, BOD.
7. Aspek yang cukup sensitif, adakah bilangan anggota dan nisbah sedia ada memadai ? Mungkin selama ini, ada lebihan anggota, mungkin juga ada perjawatan yang "tidak perlu" atau memerluan kajian samula skop kerja ? Mungkin ada beberapa jenis pekerjaan yang melebihi kapasiti kerana terpaksa "memikul passengers" yang hakikatnya "tidak berperanan".
8. Mampukah lagi majikan menggaji anggotanya seperti sebelumnya ?
Buat kita sebagai warga kerja, jika PKP ini tempohnya lebih panjang, walaupun kerajaan membenarkan pengoperasian semula dibuka, namun kehadiran perlu minimum. Budaya WFH akan diperluaskan. Bersediakah kita ?
Jika muhasabah diri, ambil kira dalam tempoh PKP ini, apakah penglibatan kita kepada majikan ? Adakah kita kekal melaksanakan tugasan dan amanah kerja secara WFH ? Adakah kita sekadar menjadi "penonton jarak jauh" ? Jika jawapannya Ya, sampai bila perlu teruskan "rasa selesa" !!!!
